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严堵漏洞维护好教师招考公平

2019-11-07 16:16:08 来源:雍川资讯 作者:匿名 阅读:3605次

近日,贵阳市2019年中小学教师和幼儿园教师统一公开招聘考试结束几分钟后,培训机构将在小组内宣布答案。在此之前,河北省古城县的教师招聘考试在5小时内也公布了两个版本的数学考试成绩,许多考生的成绩相差很大。

教师招聘关系到社会公平,体现了公共权力的威望。无论哪个环节“断裂”,都会直接导致教师招聘的不公平结果。目前,许多地方将教师招聘考试的命题和评分外包给专业的第三方考试机构,依靠专业人员来做专业工作,这在一定程度上可以使招聘工作更加专业化和透明。但是,需要提醒的是,由于第三方组织的资质和级别不同,他们参与的试题、试卷、分数统计等环节可能会出现错误,绝不能放弃,成为不负责任的店主。特别是主管部门要切实履行监督职责,密切组织,精心落实。不得随意降低要求,放松组织管理,任意减少或免除环节,将监管责任整体“外包”。当问题出现时,他们会后悔的。

从考试内容来看,有些地方只是将普通公务员或事业单位人员招聘考试内容移植到教师招聘考试中,缺乏针对性,甚至给学校招聘教师带来麻烦。因此,有必要结合教师岗位的实际情况,考虑教师职业的特殊性,根据教师职业和岗位的特点,创新教师招聘的考试和录取方式,而不是终身一考。为了提高教师招聘考试的针对性和有效性,有必要适应实际教学工作。在注重综合能力测试的同时,特别要注重教师的专业素质和专业能力测试,突出实践环节的考核。在一定程度上,教师的教育教学能力比理论水平更重要。他们不仅要重视考生的教学理论,还要重视考生的教学实践。还应通过在职实践对拟聘用的候选人进行全面调查,并在全面考试的基础上进行选拔。

教师是“人类灵魂的工程师”。因此,教师应更加重视师德考核,营造诚信考核的氛围。无论社会如何变化,教师的道德建设都应该在全社会起带头作用,成为学生学习的榜样。然而,遵守考试规则是一种道德底线,每个人都需要遵守和尊重。如果参加教师招聘考试的考生连这样的底线都坚持不了,他们又怎能赢得市民的尊重和信任呢?考生必须诚信参加考试,考生也必须严格考试纪律,提高违反法律法规的成本,让不诚实的人无处可循。

完善教师招聘的监督机制,确保招聘过程的公平和公正是非常重要的。为了遏制教师招聘负面事件的发生,确保教师招聘的权威性和公平性,除了加强相关部门的组织监督责任和对失职行为的处罚外,还应建立第三方组织失误黑名单机制,取消其参与教师招聘命题、试卷和评分统计的资格,并及时向社会公布。

(作者是江苏省镇江市教育局办公室副主任)

中国教育新闻,第二版,2019年9月20日

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